Chargé(e) de Clientèle H/F

Description du poste

Afin d'assurer la continuité de notre activité, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Clientèle dans le cadre d'un CDD de remplacement, d'une durée d'un mois renouvelable.

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable d’agence, le ou la Chargé(e) de Clientèle assure la gestion locative du parc immobilier sur son secteur de manière optimale (commercialisation des biens, gestion de la relation commerciale aux locataires tout au long de la vie du bail, recouvrement des impayés jusqu’à deux termes).

Au niveau de l’agence, le ou la Chargé(e) de Clientèle est l’interlocuteur commercial privilégié du locataire pour tout ce qui concerne la vie du bail et la gestion des réclamations, en lien avec les Chargé(e)s de Patrimoine et les autres collaborateurs de l’agence.

Vos missions : 

Prospecter, commercialiser et attribuer des logements :

• Analyser les demandes de logement ;
• Enregistrer et partager les dossiers de demande ;
• Sélectionner les candidatures et présenter les dossiers aux commissions d'attribution ;
• Élaborer les baux locatifs ;
• Attribuer les logements dans le respect de la réglementation en vigueur ;
• Vérifier la disponibilité et la mise à jour des diagnostics nécessaires à la relocation ;
• Réaliser les états des lieux d'entrée ;
• Assurer le classement et le suivi des dossiers administratifs ;
• Gérer les formalités liées à la sortie des locataires et procéder à la liquidation définitive des comptes.
   

Accompagner les locataires tout au long de leur parcours résidentiel :

• Assurer la gestion de la relation client, de la demande de logement jusqu'à la fin du bail ;
• Traiter les réclamations administratives (plans d'apurement, demandes de remboursement, troubles de voisinage, etc.) ;
• Gérer et suivre les dossiers d'impayés jusqu'à deux termes ;
• Analyser les situations individuelles et mobiliser les aides auxquelles les locataires peuvent prétendre ;
• Identifier précocement les difficultés rencontrées par les locataires et alerter la hiérarchie afin de mobiliser les Conseillers en Économie Sociale et Familiale (CESF).
   

Garantir la qualité de service et le respect des engagements QualiBail :

• Orienter les demandeurs en lien avec l'hôtesse d'accueil ;
• Réaliser les entretiens de courtoisie ;
• Mettre à disposition les documents nécessaires à la bonne gestion du logement ;
• Veiller au respect des engagements de qualité de service.

Assurer le remplacement – binôme :

• Assurer ponctuellement le remplacement de l'hôtesse d'accueil ;
• Apporter un soutien aux autres Chargé(e)s de Clientèle de l'agence lorsque cela est nécessaire.
   

Repérer et prévenir de manière précoce les difficultés des locataires :

• Repérer rapidement les difficultés des locataires ;
• Assurer le suivi des dossiers d'impayés jusqu'à deux termes ;
• Réaliser l'analyse des comptes clients et les relances téléphoniques adaptées.

Participer au pilotage de l'activité :

• Réaliser les contrôles de premier niveau de votre activité (conformité des dossiers, respect des délais, qualité des traitements, etc.) ;
• Proposer les ajustements nécessaires pour contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence.
   

Vous souhaitez développer vos compétences dans le domaine de la relation clientèle et relever de nouveaux défis ?

Rejoignez une équipe dynamique, engagée et à taille humaine. En tant que Chargé(e) de Clientèle H/F, vous participerez à des missions variées, au contact quotidien de nos locataires et partenaires, tout en contribuant activement à la qualité de service et à la réussite de notre entreprise.

N'attendez plus, donnez un nouvel élan à votre carrière et faites la différence avec nous !

Profil recherché

Vous disposez idéalement des connaissances et compétences suivantes :

• Maîtrise de la relation client et des techniques de communication ;
• Bonne connaissance de la réglementation HLM et du droit locatif ;
• Maîtrise des techniques de gestion des impayés et de prévention des situations à risque ;
• Connaissance des procédures internes et des règles de gestion locative ;
• Capacité à gérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalisme ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux ;
• Connaissance des dispositifs d'accompagnement et de gestion sociale ;
• Sensibilisation aux enjeux de sécurité et adoption des bonnes pratiques au quotidien ;
• Capacité à réaliser un reporting fiable et à assurer le suivi de son activité ;
• Aptitudes à coordonner et mobiliser les différents interlocuteurs autour des dossiers ;
• Bonne connaissance du terrain et compréhension des enjeux de proximité.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :

• Dotée d'un véritable sens du service et de la satisfaction client ;
• À l'aise dans la négociation et la recherche de solutions ;
• Faisant preuve d'écoute, d'empathie et de pragmatisme ;
• Capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique ;
• Rigoureuse, organisée et autonome dans la gestion de ses missions ;
• Appréciant le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.

Ce qui fera la différence :

Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les locataires, à accompagner les situations parfois complexes avec bienveillance et à trouver des solutions adaptées sera un véritable atout pour réussir dans ce poste.

Informations utiles

• Type de contrat : CDD
• Durée du contrat : 1 mois
• Rémunération minimale : 2100€/mois
• Rémunération maximale : 2100€/mois
• Lieu de réalisation : 62000 Arras France (Départementale)
• Télétravail : Pas de télétravail
• Modalité de travail : Temps complet
• Fonction : Commercial auprès des professionnels
• Secteur : Immobilier
• Expérience : 1 à 7 ans
• Niveau de qualification : Technicien/Employé Bac +2
• Avantages commerciaux : Intégrer la SIGH, c’est aussi :
  • Un 13e mois
  • Une prime de vacances brute de 1 500€
  • Une prime sur objectifs fixée en fonction de votre classification
  • Une prime d’intéressement et un plan d'épargne entreprise
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse et familiale
  • Une carte restaurant Pluxee d'un montant de 10,50€ par jour travaillé
  • Un abonnement transport en commun financé à 100% par l’entreprise
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